Retratos corporativos, por qué tu empresa los necesita y cómo organizar la sesión
Por qué merece la pena tener retratos profesionales del equipo, dónde se usan y cómo organizar una sesión en la oficina sin parar el día de trabajo.
Por Juanjo Vega Santa-Cruz · Noomadik
Un buen retrato corporativo transmite confianza antes de la primera reunión. Es lo primero que ve un cliente en la web, un candidato en LinkedIn o un periodista en una nota de prensa. Y, sin embargo, muchas empresas siguen usando fotos hechas con el móvil, cada una con un fondo y una luz distintos.
Esta guía explica por qué merece la pena hacerlo bien y cómo organizar la sesión para que sea rápida y cómoda para todo el equipo.
Por qué tener retratos profesionales
Dan una imagen coherente
Cuando todo el equipo tiene el mismo fondo, la misma luz y el mismo estilo, la página de equipo de la web, las firmas de correo y los perfiles de LinkedIn se ven como lo que son: una empresa. Las fotos sueltas, cada una de su padre y de su madre, dan la impresión contraria.
Ponen cara a la empresa
Detrás de cada empresa hay personas, y a la gente le gusta saber con quién va a trabajar. Un retrato cercano y natural hace más por la confianza que cualquier eslogan.
Se usan en muchos sitios
Un buen retrato sirve para la web, LinkedIn, las propuestas comerciales, las notas de prensa, las ponencias en congresos y la memoria anual. Es una inversión que se usa durante años.
Cómo organizar la sesión
En la oficina, por turnos
Lo más práctico es que el fotógrafo venga a la oficina con fondo e iluminación y monte un pequeño set en una sala. Así nadie pierde tiempo en desplazamientos y el día de trabajo sigue su curso.
Se organizan turnos de 5-10 minutos por persona, suficiente para conseguir una buena foto sin prisas. En una jornada se pueden hacer entre 40 y 60 retratos.
Fondo neutro, entorno de trabajo o las dos cosas
- Fondo neutro: el clásico para web y LinkedIn. Homogéneo y fácil de mantener cuando se incorpora gente nueva.
- Entorno de trabajo: retratos más naturales en la propia oficina, ideales para la dirección y para prensa.
Muchas empresas combinan los dos: headshot neutro para todo el equipo y retratos en el entorno para el comité de dirección.
Qué pedir a cada persona
- Ropa como para una reunión importante con un cliente. Mejor colores lisos: los estampados pequeños y las rayas finas vibran en foto.
- Llegar a su hora y con unos minutos de margen.
- Tranquilidad: la mayoría de la gente no se siente cómoda delante de una cámara. Parte del trabajo del fotógrafo es conseguir que se relaje.
Después de la sesión
Lo ideal es recibir una galería de pruebas para que cada persona elija su foto favorita. Las elegidas se entregan editadas, con un retoque natural —luz, color y pequeños detalles— y en varias versiones: alta resolución, web y formato cuadrado para LinkedIn.
Un detalle que marca la diferencia
Guarda la configuración de la sesión —fondo, luz y encuadre— para las nuevas incorporaciones. Así, cada persona que se une al equipo tiene una foto igual que las demás y la página de equipo se mantiene coherente con los años.
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